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Titre : Ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Peretti, Auteur Editeur : VUIBERT 2EDITION Année de publication : 2003 Collection : Gestion Importance : 579 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-7570-5 Langues : Français (fre) Résumé : La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale des rémunérations, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l'implication, l'audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur. Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international.
La référence en gestion des ressources humaines Le manuel qui aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Cette 8e édition est assez fortement actualisée. Les 2 précédentes éditions n'avaient effectuées que de légères mises à jour.Ressources humaines [texte imprimé] / Jean-Marie Peretti, Auteur . - VUIBERT 2EDITION, 2003 . - 579 p.. - (Gestion) .
ISBN : 978-2-7117-7570-5
Langues : Français (fre)
Résumé : La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale des rémunérations, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l'implication, l'audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l'entreprise et de la création de valeur. Aujourd'hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international.
La référence en gestion des ressources humaines Le manuel qui aborde tous les aspects de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Cette 8e édition est assez fortement actualisée. Les 2 précédentes éditions n'avaient effectuées que de légères mises à jour.Réservation
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