Titre :	Management interculturel - 5e éd - Stratégie . Organisation . Performance
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Olivier Meier, Auteur
Editeur :	DUNOD
Année de publication :	2013
Importance :	336 pages
Format :	17 x 1.8 x 24 cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-058746-9
Langues :	Français (fre)
Résumé :	Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l’étude des styles de management, des modes d’organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde notamment : • la culture d’entreprise et les styles de management selon les spécificités nationales ; • la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; • l’adaptation de l’organisation et de ses structures ; • la négociation interculturelle ; • le management d’une équipe multiculturelle ; • la communication interculturelle. Cette 5e édition actualisée et enrichie de nouveaux exemples et approches théoriques apporte de nouvelles clés de lecture aux enjeux de l’interculturel. Elle est complétée par plusieurs études de cas et une étude pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School sur les questions de diversité culturelle dans les entreprises multinationales.

Management interculturel - 5e éd - Stratégie . Organisation . Performance [texte imprimé] / Olivier Meier, Auteur . - DUNOD, 2013 . - 336 pages ; 17 x 1.8 x 24 cm.
ISBN : 978-2-10-058746-9
Langues : Français (fre)

Résumé :

Cet ouvrage traite du management interculturel à travers l’étude des styles de management, des modes d’organisation et des politiques de développement des entreprises. Il aborde notamment : • la culture d’entreprise et les styles de management selon les spécificités nationales ; • la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; • l’adaptation de l’organisation et de ses structures ; • la négociation interculturelle ; • le management d’une équipe multiculturelle ; • la communication interculturelle. Cette 5e édition actualisée et enrichie de nouveaux exemples et approches théoriques apporte de nouvelles clés de lecture aux enjeux de l’interculturel. Elle est complétée par plusieurs études de cas et une étude pratique du Centre de recherche européen de la Harvard Business School sur les questions de diversité culturelle dans les entreprises multinationales.